{"id":86466,"date":"2024-10-30T12:30:26","date_gmt":"2024-10-30T12:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/?p=86466"},"modified":"2024-10-24T10:03:23","modified_gmt":"2024-10-24T10:03:23","slug":"baja-flexible-ansiedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/vida-y-salud\/baja-flexible-ansiedad\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 consiste la nueva \u00abbaja flexible\u00bb por ansiedad"},"content":{"rendered":"

El debate est\u00e1 abier<\/span><\/b>to: \u00bfser<\/span><\/b>\u00eda favorable para trabajadores y empresas la existencia de bajas flexibles? Aunque por el momento no hay una respuesta clara al respecto, la Seguridad Social insiste en las ventajas de una incorporaci\u00f3n gradual al trabajo tras sufrir una enfermedad. Por ejemplo con la baja flexible por ansiedad.<\/span><\/b><\/p>\n

La ansiedad y otros trastornos de salud mental son la causa de un alto porcentaje de bajas laborales. Muchos <\/span>seguros de salud integrales<\/span><\/a> ya contemplan estos escenarios entre sus coberturas, pero tambi\u00e9n son necesarios otros mecanismos adicionales que garanticen una reincorporaci\u00f3n eficiente a la vida laboral. La baja flexible podr\u00eda ser una soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la baja laboral flexible?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

En opini\u00f3n del Gobierno, el sistema de incapacidades temporales espa\u00f1ol se ha quedado obsoleto y es necesaria una reforma. Bajo el t\u00e9rmino de \u201cbaja laboral flexible\u201d, lo que se plantea desde la Seguridad Social es un <\/span>modelo de reincorporaci\u00f3n gradual al trabajo<\/span><\/b> que facilite una recuperaci\u00f3n y un retorno laboral m\u00e1s eficientes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El sistema previsto se basa en bajas que puedan adaptarse m\u00e1s r\u00e1pidamente a las <\/span>necesidades reales del trabajador<\/span><\/b> (mejor\u00eda o empeoramiento). Adem\u00e1s, este modelo plantea una reincorporaci\u00f3n escalonada para evitar el estr\u00e9s y la sobrecarga, situaciones agravantes en las bajas por cuadros de ansiedad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la propuesta de baja laboral flexible?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Uno de los objetivos de la baja laboral flexible es que el trabajador retome sus funciones de forma gradual. Para ello se barajan tres escenarios:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Retorno al trabajo en <\/span>jornadas parciales<\/span><\/b> (p. ej., durante media jornada)<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Trabajo en <\/span>d\u00edas alternos<\/span><\/b> (p. ej., no trabajar todo los d\u00edas de la semana seguidos)<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Teletrabajo<\/span><\/b> (p. ej., facilitar el trabajo a distancia siempre que sea posible)<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Ventajas de las bajas flexibles para empresarios y trabadores<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

        La propuesta de bajas laborales flexibles prev\u00e9 beneficios tanto para el trabajador como para el empresario.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        El trabajador podr\u00e1 recuperar sus rutinas con menos estr\u00e9s, garantiz\u00e1ndole una <\/span>recuperaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/span><\/b> y permiti\u00e9ndole conciliar su tratamiento m\u00e9dico con sus tareas profesionales.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

        El empresario se beneficiar\u00e1 de una reincorporaci\u00f3n m\u00e1s eficiente y en mejores condiciones, algo que <\/span>reducir\u00e1 el absentismo laboral<\/span><\/b> y reforzar\u00e1 el compromiso y la motivaci\u00f3n de sus empleados.<\/span><\/p>\n

        \"mujer<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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