{"id":86334,"date":"2024-05-28T12:30:22","date_gmt":"2024-05-28T12:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/?p=86334"},"modified":"2025-06-24T07:47:19","modified_gmt":"2025-06-24T07:47:19","slug":"como-actuar-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/accidentes\/como-actuar-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar ante un accidente laboral\u00a0"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas est\u00e1n obligadas por ley a informar a sus trabajadores sobre los protocolos a seguir en caso de sufrir un accidente laboral y sobre c\u00f3mo prevenirlos. En este proceso intervienen dos partes: la asistencial y la administrativa.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Con independencia de la gravedad del accidente, siempre que se produzca un siniestro en horario laboral, es importante cumplir con un protocolo. No es solo una cuesti\u00f3n de asistencia inmediata: la realizaci\u00f3n de ciertos pasos es la \u00fanica forma de garantizar que la persona afectada reciba una indemnizaci\u00f3n de la empresa o de su <\/span>seguro de accidentes<\/span><\/a> particular en caso de que se cumplan todos los requisitos para ello.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se considera accidente laboral?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

No todos los accidentes que se producen en el trabajo tienen la consideraci\u00f3n de accidentes laborales. Las malas pr\u00e1cticas del trabajador (p. ej., una imprudencia o haber actuado con dolo) o las eventualidades provocadas por una causa mayor imprevisible (p. ej., una cat\u00e1strofe natural), no son situaciones catalogadas como accidente laboral. Tampoco lo son las enfermedades que no est\u00e1n directamente relacionadas con el trabajo (p. ej., un infarto de miocardio).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Accidentes laborales: gu\u00eda de actuaci\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Las lesiones sufridas como consecuencia de un accidente laboral pueden dar derecho alg\u00fan tipo de prestaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n por parte de la mutua colaboradora de la Seguridad Social o de una empresa aseguradora. Los requisitos son sencillos, pero es imprescindible seguir todos los pasos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Asistencia m\u00e9dica<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es proporcionarle al herido el tipo de asistencia que necesita seg\u00fan la gravedad de su estado. Esto puede ser tan sencillo como emplear un botiqu\u00edn m\u00e9dico o puede requerir del traslado a un centro hospitalario.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Redacci\u00f3n del parte<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para justificar que se ha tratado de un accidente laboral, investigar las causas y evitar que el suceso vuelva a repetirse, la empresa recopilar\u00e1 toda la informaci\u00f3n relacionada con lo acontecido. En la redacci\u00f3n de este informe o atestado podr\u00eda ser necesaria la intervenci\u00f3n policial (accidentes graves). El parte es un documento fundamental en el que se recogen los datos del trabajador afectado, el lugar, la hora y las condiciones en las que se produjo el accidente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Comunicaci\u00f3n del accidente<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de comunicar a la mutua o a su asesor\u00eda laboral el accidente que se ha producido en los plazos estipulados por ley (un d\u00eda si se trata de accidente grave y durante los cinco primeros d\u00edas en accidentes leves). Para ello se emplea un sistema de declaraci\u00f3n electr\u00f3nica conocido como Delt@ desde el que se puede gestionar toda la documentaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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