{"id":85901,"date":"2022-09-22T12:00:02","date_gmt":"2022-09-22T12:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/?p=85901"},"modified":"2022-09-22T08:29:52","modified_gmt":"2022-09-22T08:29:52","slug":"brecha-salarial-genero-partido-se-iguala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/mujer\/brecha-salarial-genero-partido-se-iguala\/","title":{"rendered":"Brecha salarial de g\u00e9nero: el partido se iguala"},"content":{"rendered":"

Son muchos los a\u00f1os en los que se lleva hablando de <\/span>brecha salarial de g\u00e9nero, de techos de cristal, de discriminaci\u00f3n positiva<\/span><\/b>\u2026 Tambi\u00e9n son muchas las acciones de impulso para que la equiparaci\u00f3n de g\u00e9nero en el plano laboral y profesional sea efectiva, desde d\u00edas internacionales, a instituciones de alto nivel, como puede ser el ejemplo del Ministerio de Igualdad en nuestro pa\u00eds.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y muchas son las cosas que se han conseguido, los datos lo confirman. Efectivamente, <\/span>la mujer ha avanzado en este sentido, al menos en Occidente<\/span><\/b> -tampoco podemos olvidar que, en otras latitudes, la realidad es otra-.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00ed, <\/span>avanzamos, pero por un camino en el que a\u00fan queda camino por recorrer\u2026<\/span><\/b> Y si bien, debemos celebrar esos avances, tampoco debemos bajar el ritmo en la carrera hacia el final de ese camino.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de la Igualdad Salarial, el pasado domingo 18 de septiembre, la <\/span>Fundaci\u00f3n de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cajas de Ahorros (FUNCAS)<\/span><\/b>, conocido centro de an\u00e1lisis dedicado a la investigaci\u00f3n econ\u00f3mica y social y a su divulgaci\u00f3n, ha realizado un an\u00e1lisis que revela que \u201c<\/span>la brecha salarial de g\u00e9nero<\/span><\/b>, <\/span>desde 2020, ha perdido relevancia respecto a otras brechas laborales\u201d<\/span><\/b>, atendiendo a las conclusiones del <\/span>Employment Outlook 2022<\/span><\/i><\/b> de la <\/span>OCDE<\/span><\/b>, informe para el que \u201clos j\u00f3venes, los trabajadores poco cualificados, los inmigrantes y las minor\u00edas \u00e9tnicas como los grupos m\u00e1s vulnerables del mercado de trabajo. Son ellos los que han sufrido m\u00e1s severamente los efectos econ\u00f3micos de la pandemia y los que ahora pueden verse m\u00e1s perjudicados por el shock inflacionario\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Atendiendo a las cifras de <\/span>EUROSTAT<\/span><\/b> relativas a la brecha salarial, el an\u00e1lisis de FUNCAS confirma que efectivamente, <\/span>la brecha salarial de g\u00e9nero ha disminuido en buena parte de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea<\/span><\/b> durante la \u00faltima d\u00e9cada.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La brecha salarial en Espa\u00f1a<\/h2>\n

En <\/span>Espa\u00f1a, en concreto, el descenso ha sido notable<\/span><\/b>, \u201cen el a\u00f1o 2020 (\u00faltimos datos disponibles) el salario medio bruto por hora trabajada de los hombres superaba en un 8,5% al de las mujeres, la mitad que en 2011 (16,8%)\u201d, resalta el an\u00e1lisis de los datos de EUROSTAT, lo que significa <\/span>una menor desigualdad respecto a pa\u00edses como Alemania (17,3%), Francia (15,3%) y los Pa\u00edses Bajos (13,1%), sino tambi\u00e9n respecto a pa\u00edses considerados \u201cmuy igualitarios\u201d<\/span><\/b> en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero como Dinamarca (13,4%) o Suecia (10,5%).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes nos superan en igualdad salarial de g\u00e9nero? Pa\u00edses como Luxemburgo (0,8%) e Italia (5,5%), \u201cpero tambi\u00e9n en otros con econom\u00edas menos desarrolladas, como Polonia (4,8%) y Ruman\u00eda (1,2%)\u201d, resalta FUNCAS.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Analizando las brechas salariales de g\u00e9nero por grupos de edad, Espa\u00f1a manifiesta una particularidad interesante: <\/span>mientras que en la mayor\u00eda de pa\u00edses, la brecha salarial de g\u00e9nero tiende estrecharse a medida que disminuye la edad de los trabajadores, en Espa\u00f1a esta relaci\u00f3n es m\u00e1s pronunciada<\/span><\/b>. Y es que entre los trabajadores menores de 25 a\u00f1os la brecha salarial de g\u00e9nero es negativa, y entre los que cuentan entre 25 y 34 a\u00f1os, apenas llega al 1%.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En resumen, <\/span>menos brecha salarial de g\u00e9nero que muchos de nuestros socios europeos<\/span><\/b> m\u00e1s avanzados, y una <\/span>pr\u00e1cticamente nula brecha el caso de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes<\/span><\/b> de trabajadores y trabajadoras espa\u00f1oles.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero si miramos con lupa estas cifras \u2018tan positivas\u2019, tal y como al inicio de esta frase, <\/span>\u2018hay alg\u00fan pero\u2026\u2019<\/span><\/b>. As\u00ed lo pone sobre la mesa es propio an\u00e1lisis, que advierte que los datos de EUROSTAT \u201cdan cuenta de la brecha salarial de g\u00e9nero en empresas de 10 o m\u00e1s empleados, por lo que dejan fuera de la estimaci\u00f3n a cerca de un 40% de la poblaci\u00f3n empleada en Espa\u00f1a\u201d. Cabe la posibilidad de que en empresas con menos de 10 empleados se registren brechas salariales de g\u00e9nero mayores que en las empresas grandes, \u201cen cuyo caso <\/span>los datos de Eurostat estar\u00edan infravalorando la realidad\u201d.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Avanzar por la senda de la igualdad<\/h2>\n

Por otro lado, aunque entre los m\u00e1s j\u00f3venes se reduce muy significativamente la brecha salarial de g\u00e9nero, no podemos pasar por alto que los salarios medios son inferiores a la media en esos grupos de edad, <\/span>trabajadores y trabajadoras que adem\u00e1s se encuentran en procesos vitales de emancipaci\u00f3n<\/span><\/b> o formaci\u00f3n de sus propias familias. En esas circunstancias, \u201c<\/span>la consecuci\u00f3n de una mayor igualdad salarial no puede ser concebida ni celebrada como un \u00e9xito social<\/span><\/b>\u201d, valora FUNCAS.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Con todo ello, el \u2018morado\u2019 del que se est\u00e1n ti\u00f1endo las gr\u00e1ficas de la igualdad salarial en nuestro pa\u00eds, de momento, se queda en un tenue violeta\u2026\u00a0 Tonalidad que, seguro que veremos oscurecer, <\/span>si seguimos avanzando por la senda de la igualdad<\/span><\/b>. En este y en todos los sentidos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y desde <\/span>Pelayo Vida<\/span><\/b>, especialistas en brindar la m\u00e1s completa <\/span>protecci\u00f3n a la mujer<\/span><\/a>, estaremos atentos a todos esos avances, <\/span>acompa\u00f1\u00e1ndoos a todas por el camino<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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