{"id":85832,"date":"2022-08-04T12:00:06","date_gmt":"2022-08-04T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/?p=85832"},"modified":"2022-07-22T11:06:30","modified_gmt":"2022-07-22T11:06:30","slug":"nueva-ley-planes-pensiones-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/vida-y-salud\/nueva-ley-planes-pensiones-empleados\/","title":{"rendered":"As\u00ed es la nueva ley de planes de pensiones para empleados"},"content":{"rendered":"

En un intento por impulsar los planes de pensiones de empleo, el Gobierno espa\u00f1ol ha puesto en marcha una nueva ley con cambios importantes para las empresas y administraciones que ofrecen a sus trabajadores este tipo de productos.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Los planes de pensiones individuales han tenido una larga trayectoria en Espa\u00f1a. No obstante, este instrumento de ahorro para la jubilaci\u00f3n ya no parece ser demasiado rentable para Hacienda. El Ejecutivo quiere apostar ahora por nuevas modalidades de ahorro que permitan un mayor control sobre los patrimonios elevados y una mayor eficiencia en costes de gesti\u00f3n: los planes de pensiones para empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los planes de pensiones para empleados?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los planes de pensiones de empleo son los que promueven directamente las empresas o administraciones p\u00fablicas en beneficio de sus trabajadores. Los promotores son, por lo tanto, los empleadores, y los empleados que mantengan una relaci\u00f3n laboral con dicha empresa o sociedad tendr\u00e1n la posibilidad de adherirse a estos de manera voluntaria.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En la actualidad, estos planes constituyen el segundo pilar del sistema de pensiones, por detr\u00e1s de las pensiones p\u00fablicas y por delante de los <\/span>planes individuales o privados<\/span><\/a>. El problema es que no todas las empresas ofrecen este tipo de alternativas, por lo que el trabajador debe recurrir a otras opciones para tener garantizada su jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 puede resultar atractivo un plan de pensiones para empleados?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La nueva ley de planes de pensiones pretende fomentar este tipo de productos a con la puesta en marcha de diferentes medidas:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Topes de aportaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s amplios en las deducciones aplicables al IRPF (hasta 8.500 euros al a\u00f1o frente a los actuales 1.500 euros de tope de los planes individuales).<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Flexibilidad<\/strong> entre las aportaciones realizadas por la empresa y las realizadas por el empleado.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Ahorro<\/strong> para las empresas en las cotizaciones a la Seguridad Social, ya que quedan exentos los primeros 115 euros de aportaci\u00f3n mensual por trabajador.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Deducci\u00f3n<\/strong> del 10 % en la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades por las aportaciones a estos planes cuando la renta bruta anual del trabajador no supere los 27.000 euros.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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