{"id":84406,"date":"2021-03-23T17:19:09","date_gmt":"2021-03-23T17:19:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/?p=84406"},"modified":"2021-12-15T12:15:07","modified_gmt":"2021-12-15T12:15:07","slug":"incapacidad-laboral-tipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pelayo.com\/teloaseguro\/vida-y-salud\/incapacidad-laboral-tipos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral? Tipos y grados"},"content":{"rendered":"

La incapacidad laboral es la situaci\u00f3n que se da cuando un trabajador\u00a0<\/span>deja de ser capaz de desempe\u00f1ar las funciones habituales de su puesto de trabajo.\u00a0<\/span>Con ello, la incapacidad laboral, m\u00e1s que con la gravedad de la enfermedad que la ha provocado, est\u00e1 m\u00e1s relacionada con en qu\u00e9 medida impide seguir realizando un determinado trabajo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tipos de incapacidad laboral<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan el alcance de esta incapacidad, existen dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal o incapacidad permanente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Incapacidad\u00a0<\/span>laboral\u00a0<\/span>temporal<\/span>\u00a0o transitoria<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La incapacidad laboral temporal es la habitualmente dada por una baja m\u00e9dica. La persona que la recibe no tiene capacidad para trabajar de forma puntual por necesitar atenci\u00f3n m<\/span>\u00e9<\/span>dica debido a diferentes causas como puede ser una enfermedad com\u00fan, una enfermedad profesional o un accidente -laboral o no laboral-.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Este tipo de incapacidad suele durar como mucho doce meses, con posibilidad de prorrogarse durante seis meses m\u00e1s. Llegados a ese momento, la Seguridad Social suele valorar si la incapacidad debe convertirse en permanente o, en caso contrario, dar el alta m\u00e9dica al paciente. En el caso concreto de una incapacidad temporal por enfermedad profesional, el periodo de observaci\u00f3n de la dolencia suele ser de hasta seis meses, prorrogable por seis meses m\u00e1s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante el tiempo que se prolongue la incapacidad temporal, el contrato laboral del trabajador se suspende, y este tiene derecho a asistencia sanitaria, as\u00ed como a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de la Seguridad Social, que puede alcanzar hasta el 60%-75% de la base reguladora en el caso de contingencias profesionales.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Incapacidad laboral permanente\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La incapacidad laboral permanente de un trabajador se produce cuando este, tras haber estado sometido al tratamiento m\u00e9dico, presenta un cuadro de reducciones anat\u00f3micas o funcionales graves, susceptibles de que sean determinadas como definitivas, que\u00a0<\/span>disminuyan<\/span>\u00a0<\/span><\/b>o\u00a0<\/span>anulen su capacidad laboral<\/span>, y que puede causar derecho a una prestaci\u00f3n, de cuant\u00eda variable, en funci\u00f3n del grado de la incapacidad.<\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

La\u00a0<\/span>Seguridad Social<\/span><\/a>\u00a0ser\u00e1 quien determine si la dolencia es susceptible de afectar de forma permanente la capacidad de un trabajador para realizar las funciones de su puesto de trabajo. Igualmente, seg\u00fan la enfermedad o el accidente que haya ocasionado la incapacidad, la Seguridad Social\u00a0<\/span>establece\u00a0<\/span>distintos tipos y grados de incapacidad permanente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n