Actualidad Económica premia la iniciativa Días Sin Cole puesta en marcha por Pelayo

Actualidad Económica premia la iniciativa Días Sin Cole puesta en marcha por Pelayo

La revista Actualidad Económica ha celebrado una nueva edición de las 100 mejores ideas empresariales del año, reconociendo, premio actualidad economica 2018_opten la categoría de RSC, a Pelayo por la puesta en marcha de los Días Sin Cole, iniciativa que favorece las opciones de conciliación de la vida personal y profesional de su plantilla.

La iniciativa Días Sin Cole fue puesta en marcha en Pelayo por primera vez en febrero de 2017, enmarcada dentro de las numerosas acciones que la aseguradora viene desarrollando para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional de su plantilla. Desde entonces han participado en la misma algo más de 260 niños que, coincidiendo con días no lectivos, acuden a la oficina de sus padres donde monitores de Sonrisas, empresa especializada en la organización de actividades de ocio infantil y juvenil, tienen preparada para ellos una divertida y amena jornada.

La iniciativa ha resultado todo un éxito, tanto por el número de niños inscritos como por las muestras de satisfacción recibidas por parte de los empleados, padres y madres, que han confiado en nosotros y en Sonrisas para poner en marcha esta medida. La puesta en escena es realmente cómoda para los padres al poder traer a sus hijos a su centro de trabajo, donde les recogen los monitores y comparten la jornada con niños de su edad, una experiencia magnífica en una sociedad como la actual donde los niños tienen cada vez menos oportunidades de disfrutar del tiempo con otros niños fuera del entorno escolar y el ocio es cada vez más individual”, señala María José Esteban, Directora de Capital Humano.

Pelayo, Empresa Familiarmente Responsable

Pelayo fue certificada como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) en mayo de 2008. Cuenta con más de 50 medidas efr relacionadas con la calidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la familia de los empleados, el desarrollo personal y profesional, la igualdad de oportunidades y el estilo de dirección.