PELAYO FIRMA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS UN PLAN DE IGUALDAD QUE IMPULSE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
PELAYO ES UNA DE LAS DOS ÚNICAS ENTIDADES QUE HAN FIRMADO UN PLAN DE IGUALDAD DENTRO DEL SECTOR ASEGURADOR.

El Plan de Igualdad se integra dentro del "Plan Protagoniza tu Vida", con el que Pelayo pretende desarrollar los valores corporativos de compromiso, cercanía y carácter emprendedor con las personas y que recoge también el Plan de Conciliación y el resto de acciones en las que está trabajando a partir de la obtención, en mayo de 2008, de la Certificación efr.

Con la aprobación del Plan de Igualdad se impulsará la igualdad de oportunidades como eje fundamental de las políticas de gestión de recursos humanos, con el objetivo de promover el pleno desarrollo de todas las personas de la organización, favoreciendo así la consecución de los resultados de negocio.

El Plan de Igualdad Pelayo nace con la finalidad de integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, como principio de todas las políticas y procesos de gestión de recursos humanos y está encaminado a lograr, de forma progresiva, dicho equilibrio en materias tales como promoción interna, modelo retributivo, política de conciliación y otras.

El Plan de Igualdad se ha recogido en un documento aprobado en el día de hoy, que ha sido suscrito por Mª José Esteban, Directora de Capital Humano de Pelayo, y los representantes de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Mutua Pelayo, Jorge A. Simón y Luís A. Camacho.

El Plan de Igualdad se hace extensivo al todas las empresas de Grupo Pelayo, incluyendo por tanto a una plantilla de más de 1.600 personas.

Pelayo tiene la firme convicción de que ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional a todas las personas, es el camino para hacer crecer el potencial y aprovechar el talento del equipo, lo cual resulta imprescindible a la hora de desarrollar un entorno de trabajo más próximo, flexible, estimulante y con oportunidades para todos y para todas.