Compromiso con los empleados

Pelayo, Empresa Familiarmente Responsable

    Compromiso con la conciliación de la vida personal y profesional.

    Pelayo se encuentra certificada como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) desde mayo de 2008, reconocimiento que se hizo efectivo tras un proceso de auditoría externa realizado por la auditora Lloyd’s Register y que ha sido revalidado anualmente hasta la actualidad. Esta certificación reconoce el esfuerzo de determinadas empresas que se comprometen con el desarrollo de políticas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados, según el modelo de gestión desarrollado por la Fundación +Familia, propietaria de la marca EFR.

    Igualdad de Oportunidades

    Desde mayo de 2009, Pelayo dispone de un Plan de Igualdad, el cual nació con la finalidad de integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, como principio de todas las políticas y procesos de gestión de recursos humanos y está encaminado a lograr, de forma progresiva, dicho equilibrio en materias tales como promoción interna, modelo retributivo, política de conciliación y otras.
     El Plan de Igualdad, de aplicación en todas las empresas de Grupo Pelayo, establece la igualdad de oportunidades como eje fundamental de las políticas de gestión de recursos humanos, con el objetivo de promover el pleno desarrollo de todas las personas de la organización, favoreciendo así la consecución de los resultados de negocio.
    Tenemos la firme convicción de que ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional a todas las personas, es el camino para hacer crecer el potencial y aprovechar el talento del equipo, lo cual resulta imprescindible a la hora de desarrollar un entorno de trabajo más próximo, flexible, estimulante lleno de oportunidades.

    Calidad de vida del Empleado

    En diciembre de 2003 Pelayo recibió el Premio E&E “Innovación en Recursos Humanos” por la creación de Calidad de Vida del Empleado, unidad integrada en el departamento de Capital Humano desde la que se lideran las actuaciones de la empresa relacionadas con la igualdad y la conciliación. El Plan “Protagoniza tu vida” es el marco de trabajo actual de Calidad de Vida, desde el que se desarrollan políticas y medidas dirigidas a hacer de nuestro entorno de trabajo un lugar de trabajo donde los valores de compromiso mutuo, flexibilidad, innovación, cercanía y responsabilidad, sean los que imperen, ayudándonos a enfrentarnos con garantías de éxito a los retos del futuro.

    Pelayo y la discapacidad

    Pelayo apuesta por la integración de personas con discapacidad y materializa este compromiso a través del acuerdo de colaboración con Fundación Adecco, a través del cual se pretende impulsar la incorporación en la empresa de personas con discapacidad, lo cual ya se ha venido produciendo en los últimos años, especialmente a lo largo del año 2009.
    Este acuerdo de colaboración entre con Fundación Adecco, firmado en diciembre de 2008, nos permite también, además de impulsar la contratación directa de personas con discapacidad, desarrollar una serie de proyectos dirigidos a favorecer la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad, al mismo tiempo que no permite trabajar en la concienciación y sensibilización de nuestra plantilla, mediante la puesta en marcha de acciones de voluntariado.
    En 2010, también, hemos firmado un acuerdo de colaboración con Fundación Juan XXIII, fundación que opera en el ámbito de la Comunidad de Madrid y que tiene como objetivo la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.A través de su Centro Especial de Empleo y de su Escuela de Formación Profesional, Pelayo patrocina el aula de Auxiliar de Oficina para el curso 2010-2011, del cual saldrán jóvenes con discapacidad intelectual que tendrán más fácil su integración en el mercado de trabajo.